Samozatrudnienie, a umowa o pracę

Samozatrudnienie ze względu na coraz wyższe koszty pracy staje się normą. Osoby wykonujące zawody, w których płace są wysokie, umowy o pracę nie wchodzą w grę. Lekarze, managerowie, informatycy, prawnicy, księgowi to osoby, które chcąc pracować w dużej części, muszą założyć własną działalność. Zatrudniając pracownika za np.: 10tyś zł netto to łączny koszt pracodawcy wynosi 17 194,47zł. W przypadku działalności gospodarczej stawka zusowska jest stała i nie jest uzależniona od wysokości osiąganych dochodów. Podobnie jest z opodatkowanie. Niektóre wydatki można zakwalifikować jako koszty, co automatycznie pomniejsza formę opodatkowania. Samozatrudnienie ma wiele plusów, ale także ma swoje minusy. Największym minusem jest brak urlopu wypoczynkowego czy też możliwość wystąpienia do sądu pracy w przypadku nieotrzymywania wynagrodzenia od pracodawcy. W przypadku samozatrudnienia pozostaje tylko wystąpienie do sądu na drogę cywilną, co wiąże się z poniesieniem kosztów. Jeśli kogoś nie stać na prawnika to ciężko może być, odzyskać zaległe pieniądze. Umowę o pracę oferuje się w Polsce osobom, które osiągają dochody do pewnego pułapu, a koszty pracą są do udźwignięcia dla pracodawcy. Wyobraźmy sobie, że sprzedawca samochodów, który uzyskuje prowizję w wysokości 50 tys. zł miesięcznie, pracuje na umowie o pracę. Koszty pracodawcy byłyby tak wysokie, że nieopłacalne byłoby zatrudnienie takiej osoby. Cały zarobek konsumowany byłby w formie podatków oraz składek. Oczywiście w budżetówce wygląda to zupełnie inaczej i każdy, kto podejmuje tam zatrudnienie, nie musi się martwić o konieczność zakładania działalności gospodarczej, mimo że koszty pracy są bardzo wysokie. Im wyższe zarobki w Polsce, tym bardziej będą odchodzić do lamusa umowy o pracę.
Praca w Polsce z roku na rok jest coraz lepiej wynagradzana. Samozatrudnienie pozwala pracownikowi na samodzielnie rozliczanie otrzymanego wynagrodzenia w jak najkorzystniejszy sposób. W przypadku umowy o pracę im wyższe zarobki, tym wyższe obciążenie dla pracodawcy. Nie ma możliwości szachowania kosztami w taki sposób, aby korzystnie jest rozliczyć. Samozatrudnienie pozwala pracodawcy w całości wrzucać w koszty wystawioną fakturę przez pracownika. W ten sposób pracodawcy obniżają sobie podstawę opodatkowania. Cel prowadzenia działalności gospodarczej oparty na osiąganiu jak największych zysków, z pomocą niskich kosztów, jest możliwy tylko w przypadku samozatrudnienia. Istnieją na rynku firmy, w których większość pracowników zatrudnianych jest na podstawie działalności gospodarczej, a firmy takie nigdy nie wykazują zysków, ponieważ wystawiają sobie wzajemnie faktury za świadczone wzajemnie usługi. W ten sposób spółka macierzysta, koszty poniesione na pracowników w 100% odpisuje od podatku. Mimo wysokich przychodów firmy takie nie wykazują zysków. Firmy, które nie wykazują zysków, oceniane są przez inwestorów jako słabe i niewarte uwagi. Nie zawsze jednak to, co wygląda źle od zewnątrz, wygląda źle od wewnątrz. Umowa o pracę jest gwarantem otrzymania odprawy, urlopu wypoczynkowego oraz chorobowego. Samozatrudnienie nie daje takiej możliwości i za czas choroby nie zawsze otrzymujemy wynagrodzenie. Plusem odchodzenia od umów o pracę jest brak możliwości oszukiwania pracodawcy, udając osobę chorą. Zyskuje na tym pracodawca, a także Państwo, które nie musi wypłacać wynagrodzenia oszustom.