| W internecie można znaleźć wiele porad dotyczących zachowania w trakcie rozmowy rekrutacyjnej. Jednak osoby, które przeprowadzają rozmowy rekrutacyjne nie zawsze są „paniami z hr”. W niewielkich firmach rozmową może zająć się szef lub zaufany pracownik. Na co warto zwrócić uwagę w trakcie takiej rozmowy i jak trafnie odczytać cv? Stosowny wygląd, maniery i przede wszystkim interesujące cv to podstawa, która pozwala określić – czy kandydat, który przyszedł na rozmowę, sprawdzi się na danym stanowisku.
Pamiętajmy, że rozmowy o pracę bywają dla niektórych bardzo stresujące. Niejednokrotnie mają ich kilka w tygodniu, wiele razy byli zbywani lub zapraszani na nic niewarte spotkania, ponieważ profil firmy okazywał się zupełnie inny niż ten przedstawiony w ofercie. Dlatego nie jesteśmy w stanie w pełni ocenić możliwości kandydata. Biorąc pod uwagę również fakt, że stara się on pokazać z jak najlepszej strony, musimy skupić się na cv i umiejętnościach. To, w jaki sposób zostaną omówione przez potencjalnego pracownika, może wiele powiedzieć o nim samym i jego podejściu do pracy. Drugim ważnym czynnikiem, na który bezwzględnie powinniśmy zwrócić uwagę, jest czas, jaki poświęcił nasz potencjalny kandydat na pracę w poszczególnych miejscach. Częste zmiany miejsca pracy mogą świadczyć o chęci rozwoju, szukaniu nowych rozwiązań, dynamizmie w działaniu. Jednak nie tylko. Taki kandydat może mieć specyficzne podejście do pracy. Być może nie zależy mu na tym, aby jak najdłużej zagościć w jednej firmie, rozwijając się w niej i wiążąc z nią swoją przyszłość. Taka częsta zmiana miejsc pracy może również wskazywać na konfliktowość i brak umiejętności pójścia na kompromis. Skupiając się na cv i umiejętnościach możemy jednak dowiedzieć się wiele o kandydacie. Szczególnie istotnie wydaje się pytanie – Dlaczego Pan/Pani odszedł z ostatniego miejsca pracy/chce zrezygnować z aktualnego stanowiska. Ta informacja może bardzo wiele powiedzieć o kandydacie. W pewien sposób może pokazać podejście tej osoby do pracy, to w jaki sposób traktuje swoje obowiązki i innych ludzi. Odpowiedź na to pytanie-klucz pozwala dużo dowiedzieć się o człowieku nie tylko jako pracowniku. Istotne jest również, co kandydat ma do zarzucenia swoim poprzednim pracodawcom. Dzięki tym informacjom od początku będziemy mieli jasność, czy będzie nam się dobrze razem pracować, co przecież jest jednym z ważniejszych czynników udanego zamykania projektów. |
