|
Praca w korporacji to marzenie wielu młodych ludzi, którzy wchodzą na rynek pracy. Filmy oraz seriale na temat korporacji, jakie pojawiają się w mediach, prezentują je jako miejsca, w których panuje luźna atmosfera, a najlepsi pracownicy są szybko awansowani. Podobnie jest z wynagrodzeniami, które w serialach są wysokie, a pracownicy mają własne domy, drogie samochody oraz świetlaną przyszłość. Rzeczywistość na temat korporacji jest zupełnie inna i nie tak kolorowa, jak mogłoby się wydawać. Oczywiście każda z korporacji rządzi się swoimi prawami, lecz wiele elementów jest wspólnych. Przykładem takim może być pilnowanie czasu pracy oraz regulamin pracy, do którego muszą się dostosować wszyscy pracownicy. Regulamin, który czasami jest bardzo rygorystyczny i nie pozwala na żadną swobodę. Ściśle określony czas na przerwę obiadową czy zakaz wychodzenia w trakcie pracy na papierosa to tylko niektóre zasady, jakie panują w korporacjach. Czas pracy rozliczany jest w taki sposób, aby pracownik przepracował min 168 godzin. W małych firmach spóźnienie do pracy nie jest przestępstwem, w korporacjach jest to łamanie regulaminu pracy, za co można zostać nawet zwolnionym. Korporacja nie wybacza i nie jest wyrozumiała, nie rozumie i nie daje drugiej szansy. Praca w korporacji wymaga dużej dyscypliny, która pozwala zachować równowagę psychiczną. Korporacje to rygor oraz konieczność przestrzegania ściśle określonych zasad. Pracując w korporacji, należy przygotować się na konieczność poddawania ocenie pracy, którą wykonujemy przez przełożonych. W przypadku wyników, które nie są do końca satysfakcjonujące, trzeba się liczyć z wizytą u przełożonego i trudną rozmową. Korporacje kładą duży nacisk na wyniki, które muszą być systematycznie realizowane. Brak wyników wiąże się z konsekwencjami. Korporacje to machiny, których prężne funkcjonowanie oraz osiąganie wysokich wyników uzależnione jest od pracy, jaką wykonują pracownicy. Dlatego też są tak bardzo eksploatowani i rozliczani z każdej minuty pracy. W korporacjach każdy pracownik jest skutecznie pilnowany przez kamery, które pokazują, co robimy lub czego nie robimy. Manager działu czy kierownik nie musi co chwilę zaglądać do pomieszczeń, gdzie pracują pracownicy, a wystarczy, że zapozna się z zapisem kamer i odtworzy cały przebieg pracy. Poziom kontroli pracowników jest tak duży, że czasami nie można sprawdzić nawet poczty czy odebrać prywatnego telefonu. Dla młodych, aktywnych ludzi jest to bardzo frustrujące. Zarobki w korporacjach są często gorsze niż w małych firmach. Atmosfera w korporacjach jest daleka od luźnych, koleżeńskich relacji. Do przełożonych należy zwracać się Pan/Pani. W małych firmach przeważnie wszyscy mówią sobie po imieniu, co ułatwia relację i integruje zespół. W korporacjach pracuje po kilkadziesiąt lub kilkaset osób, co sprawia, że potencjalny awans jest tylko zachętą do podjęcia pracy. W praktyce wysokie stanowiska w korporacjach są zajęte na wiele lat i szybki awans jest mało prawdopodobny. Praca w korporacji wiąże się z dużym stresem oraz walką z własnymi słabościami. |
